王莊煤礦暢通人才發展渠道，樹立以人為本的人才理念，不斷優化人才隊伍培養，建立多渠道人才成長體系，創新人才培訓形式，著力打造一批技能之才、實干之才和創新之才。?

在人才培養方面，該礦積極完善人才激勵機制，注重人才培養，構建人才快速成長通道，充分利用“八大考核體系”政策，發揮好崗位人才培養激勵體系。在分配政策上向高技能、高技術人才傾斜，體現技術的重要性，體現收入與貢獻度掛鉤，利用經濟政策，激勵職工主動學業務、鉆技術，提高現場解決問題的能力，在全礦形成人人學技術、爭先進的良好風氣。?

為提升全體職工的科學文化水平，該礦引進高學歷人才，不斷加強與高等院校的交流合作,鼓勵在職職工積極參加科學教育，為核心崗位、關鍵人才提供學習成長的平臺。

同時，該礦加大對技能競賽活動和技能人才的宣傳力度，講好勞模故事、講好工匠故事，并以開展崗位練兵、業務培訓、技能競賽為手段，做到以賽促學、以賽促教、學以致用，真正讓職工在培訓中提高技能，在競賽中增長才干，從而提高職工整體素質，促進各項工作穩中有進、效益穩步提升、發展穩步向前，為該礦高質量發展貢獻智慧和力量。?

?（文?王鵬娟 矯治）